In caso di assenza del lavoratore per infortunio o malattia causati da terzi, l'azienda può richiedere il risarcimento. Le regole del diritto alla rivalsa e i casi in cui può essere esercitato
L’assenza di un lavoratore per infortunio o malattia causati da terzi rappresenta una perdita economica, a causa del mancato utilizzo della prestazione. In pochi sanno che è risarcibile.
Il caso più frequente è il sinistro stradale nel quale il lavoratore può essere coinvolto e che non deve essere necessariamente il solo tragitto cosiddetto “in itinere” casa - lavoro o viceversa.
Una indagine a campione svolta in via breve conferma che una buona parte delle imprese consultate non è a conoscenza del diritto di rivalsa di cui potrebbero beneficiare, anche a mezzo di una semplice richiesta di risarcimento diretto nei confronti della compagnia di assicurazione del responsabile del sinistro cagionato al lavoratore, socio o dipendente che sia.
