L’indennità del congedo parentale

Cos’è l’indennità del congedo parentale

In Italia, il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativa dal lavoro garantito a ciascun genitore (madre o padre) per assistere il figlio nei primi anni di vita o dopo l’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento. Durante questo periodo, spetta un’indennità calcolata sulla retribuzione, secondo le disposizioni del D.Lgs. n. 151/2001.

Struttura del congedo

I genitori lavoratori dipendenti possono usufruire fino a 10 mesi di congedo parentale (o 11 se il padre prende almeno 3 mesi), da usare entro 12 anni dalla nascita o ingresso in famiglia del minore.

Nuove disposizioni della Legge di Bilancio 2025

La Legge di Bilancio 2025, integrata dalla Circolare n. 95/2025, ha innalzato l’indennità per tre mesi di congedo parentale al 80% della retribuzione, in luogo delle precedenti misure:

• 1° mese: già elevato all’80% (Legge 2023)
• 2° mese: ora all’80% (prima era al 60%, Legge 2024)
• 3° mese: ora all’80% (prima al 30%, Legge 2025)

I successivi sei mesi restano indennizzati al 30%, mentre gli ultimi due mesi non danno diritto a indennità, salvo casi di reddito basso.

Decorrenza

Le novità si applicano ai congedi fruiti dal 1° gennaio 2025 e ai lavoratori dipendenti che hanno terminato il congedo di maternità o paternità rispettivamente dopo il 31 dicembre 2023 (per la 2ª mensilità) e dopo il 31 dicembre 2024 (per la 3ª mensilità).

Ecco in sintesi i casi pratici identificati:

Chiarimenti da Circolare n. 95/2025

1. Il beneficio riguarda solo i lavoratori dipendenti (non autonomi, gestione separata ecc.)
2. I tre mesi all’80 % possono essere fruiti da un solo genitore o ripartiti tra entrambi, in modalità continua, frazionata o oraria.
3. I periodi vanno fruiti entro il sesto anno di vita del bambino (o ingresso in famiglia)
4. La domanda va presentata telematicamente: via MyINPS, contact center o patronati
5. I datori di lavoro devono aggiornare le denunce Uniemens, con specifiche istruzioni nella circolare, e regolarizzare i periodi tra gennaio e giugno 2022.

Implicazioni pratiche

• I genitori dipendenti possono contare su tre mesi retribuiti all’80%, un sostegno importante soprattutto nei primi anni del bambino.
• Rimane possibile estendere il congedo fino a 10/11 mesi con 30% o a titolo gratuito, in base a reddito.
• La corretta richiesta e segnalazione in Uniemens è essenziale per evitare ritardi nell’erogazione o crediti contributivi.

In conclusione

La Circolare INPS n. 95 del 26 maggio 2025 rafforza il supporto alla genitorialità: oltre ai benefici già previsti, introduce un terzo mese indennizzato all’80 %, migliorando la tutela economica per dipendenti con figli piccoli. Fondamentale: capire come calcolare i mesi, presentare la domanda correttamente, e aggiornare le informazioni all’INPS.